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domingo, 26 de febrero de 2012
lunes, 16 de enero de 2012
Estancias de Tiempo Libre para trabajadores-as. Abierto el plazo
Con la Red de Centros de Tiempo Libre pertenecientes a la Junta de Andalucía se persigue, básicamente, dos objetivos:
- Facilitar a los trabajadores y sus familias el acceso a un período vacacional, en unas condiciones económicas más ventajosas que las ofrecidas en el sector hotelero, permitiendo así el derecho al ocio y una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.
- Desarrollar un programa de hondo contenido social en colaboración con los Ayuntamientos andaluces y organizaciones sin animo de lucro, mediante el cual se posibilita el disfrute gratuito de un periodo vacacional, en temporadas de baja ocupación, a numerosos colectivos sociales desfavorecidos.
martes, 10 de enero de 2012
BECAS PARA ESTUDIANTES DISCAPACITADOS \"GOOGLE EUROPA\"
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lunes, 9 de enero de 2012
Oferta de Empleo: Vigilantes de seguridad
MINISTERIO DEL INTERIOR
Vigilantes de seguridad
-
Resolución de 24 de noviembre de 2011, de la Secretaría de
Estado de Seguridad, por la que se aprueba para el año 2012 el
calendario de convocatorias de pruebas de selección para Vigilantes de
Seguridad y sus especialidades, y bases de la convocatoria.
lunes, 19 de diciembre de 2011
Nuevas cualificaciones profesionales que afectan al ámbito de Juventud
Este pasado sábado se publicó en el
BOE la regulación de dos nuevas cualificaciones profesionales que afectan al
ámbito de Juventud :
Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil,
y el de:
Información juvenil
La información correspondiente ya se puede consultar en el siguiente enlace del INJUVE:
http://www.injuve.es/contenidos.item.action?id=863958322&menuId=2058364445
Saludos.
Gabriel Navarro
Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil,
y el de:
Información juvenil
La información correspondiente ya se puede consultar en el siguiente enlace del INJUVE:
http://www.injuve.es/contenidos.item.action?id=863958322&menuId=2058364445
Saludos.
Gabriel Navarro
--
CENTRO INFORMAJOVEN. Ayuntamiento de Murcia
c/. Cronista Valcárcel, s/nº. 30008 MURCIA. ESPAÑA
Tfno: 968215582 - 968216852 Fax: 968215559
Solicitud de información: informajoven@ayto-murcia.es
Envío de noticias: infojov@ayto-murcia.es
La empresa desordenada (para la reflexión)
Cada vez con mayor frecuencia la indisciplina de
la sociedad, se traslada al microuniverso de la empresa. La raíz es la misma:
no se respetan las reglas. Y la cuestión es : qué hacemos al respecto?. Las
empresas son , en alguna medida , como los países, pero en miniatura. Con
diferencias , claro. Pero , tienen también un sistema normativo (sus leyes
internas, disposiciones, procedimientos). Y tienen también un poder ejecutivo ,
sus gerentes, que aseguran el cumplimiento de esas leyes, y activan si se
quiere, lo que es en principio un proyecto.
Lamentablemente, puedo notar que al igual que en
el país, muchas empresas están cayendo cada vez más en un estado de desorden.
Cualquiera se cree con derecho a cuestionar las normas. Y peor aún, a
incumplirlas. Por otro lado, esas normas, son cada vez peor tomadas, pues
quienes deben dirigir la empresa, a menudo flexionan sus posiciones para eludir
conflictos. Y en lugar de generar cambios, emparchan situaciones.
Tal parece que si no podemos modificar la
realidad, y adaptarla a la norma, pues… modifiquemos la norma, acomodándola a
lo que sucede. Si todos los alumnos de una escuela obtienen bajas notas, la
respuesta fácil es: hagamos preguntas más sencillas en los exámenes.
Mágicamente todas las notas suben. Esto se ve en el aula , en el país y en la
empresa, que obviamente no está aislada. Lo malo es que en la empresa, como
directivos tenemos obligación de modificar la realidad . Y no al revés.
Grábese esto: Si Usted siente que su
compañía se está yendo de control, que se toman disposiciones que no se
cumplen, o se cumplen por un rato y luego se abandonan. Si los errores se
acumulan, y eso afecta tanto a la calidad del producto como a la calidad del
servicio que prestan, deben tomar medidas en forma inmediata. No importa que
las ventas sigan siendo buenas… tarde o temprano caerán. Eso depende
simplemente de la agilidad de sus competidores para aprovechar la oportunidad
que Usted les sirve en bandeja.
Le propongo dos cosas. Primero un auto test para
determinar qué tan cierto es esto en su empresa. Piense: cuando toma una
decisión y la comunica, sus dependientes, ¿la siguen inmediatamente, planteando
sólo algunas cuestiones razonables de aplicación, o debe tomarse tiempo para
convencerlos de que es lo más adecuado? ¿ Cuánto tiempo de reuniones le tomó
ese proceso de persuasión?
Revise las disposiciones que tomó a lo largo de
2010: ¿se están cumpliendo? ¿o abandonaron su ejecución? su personal, ¿lo
mantiene al tanto del empleo del tiempo, actividades previstas, objetivos y
plazos de las mismas? Más fácil: llame ahora a su gerente de ventas. ¿Puede
decirle, identificándolos, quienes son los clientes que van a ser visitados
personalmente este mes?. ¿Nota que hay grupos que luchan internamente por
ventajas individuales, dejando de lado el interés común, que es el crecimiento
de la organización? ¿se echan culpas unos a otros, o se hacen autocrítica y
asumen errores honestamente? ¿Qué tan rápidamente puede implementar un cambio
cualquiera? piense en el último cambio de procedimientos que pretendió instalar
(ya sea en lo comercial, administrativo o producción). Fíjese en algo simple:
agregar una planilla de control, por ejemplo.
Son unas pocas preguntas, que si se hacen a
conciencia, alcanzan para que vea con claridad dónde está parado.
Si la respuesta no es satisfactoria, su
empresa se encuentra en un proceso de desorganización interna, que sólo tenderá
a crecer, y del cual el mayor responsable posiblemente sea Usted mismo.
Ahora sí, qué hacer entonces? Dado que tenemos
bastante experiencia en el tema, asistiendo , como consultores gerenciales, a
una gran cantidad de empresas con este tipo de dificultad, puedo , por lo
menos, transmitirle algunas claves:
- En primer lugar , a partir de ahora mismo,
medite mejor cada decisión antes de comunicarla: la mayoría de las decisiones
se discuten y polemizan , porque …están mal tomadas, y no se las estudió
suficientemente antes. Testee y haga consultas ANTES de comunicar nada. Y esas
consultas no son para pedir permiso (lo cual entraña pérdida de autoridad),
sino para sondear opiniones previas (lo cual es propio del diálogo)
- Cuando decida comunicarla, preséntela
verbalmente, con un mínimo de fundamentación (sin un exceso). Y ratifíquela
luego por escrito. Escribir obliga a pensar mejor. Tenga mucho
cuidado, Una vez difundida, no se debe dar marcha atrás, hasta que no haya un
cambio de circunstancias importante. No se toman decisiones de cambio por
tanteo . Eso genera una profunda falta de respeto.
- No acepte jamás debates sobre
decisiones tomadas. Exija sin dobleces, con firmeza, pero sin enojos,
lo que debe ser ejecutado.
- Establezca un sistema de premios y
castigos muy sólido, que recompense a quienes implementan y ejecuten
eficazmente, y postergue o excluya a quienes no lo hacen. Si no hace eso, nadie
lo seguirá.
- Aleje de la consulta de tomas de decisiones a
quienes , sin fundamento sólido, ofrecen resistencia, o aceptan las decisiones,
pero de mala gana “porque se les ordena”. Sus cuadros deben aprender a
compartir el ánimo de ejecutar una disposición tomada por Usted.
- No tenga miedo de pagar los costos.
Ninguna empresa quiebra porque una persona renuncia, o incluso le hace juicio.
Los líderes negativos van a percibir fácilmente cuando a Usted le tiembla el
pulso, por no pagar una indemnización. Pero a la larga esa indemnización es la
mejor inversión.
- Si debe echar a alguien, échelo. Pero no
negociando en privado. Y tampoco por capricho personal. Que su próximo
despido sea fundado, transparente y claro para todos, dando una señal de lo que
no se tolera en su empresa. Conocí empresarios que echaron a alguien
“negociando” condiciones realmente poco equitativas a favor del despedido.
Luego, esa negociación se filtró al resto de la empresa… quebrando mortalmente
el liderazgo del dueño.
- Exija y exíjase disciplina,
para Usted mismo antes que nada y para los demás. No hay mayor poder que el que
brinda el ejemplo. Y si cree que su empresa va a crecer mientras Usted juega al
golf a las 4 de la tarde , se engaña. Todavía no llegó tan lejos como para
hacer eso.
- Fije objetivos claros y exija una
rendición de cuentas igualmente clara en dos aspectos: el cumplimiento del
objetivo, y sobre todo, las acciones ejecutadas para cumplirlo.
Este segundo aspecto es igualmente importante: a
veces un gerente de ventas puede creer que haber cumplido la meta en
facturación lo exime de dar mayores explicaciones sobre lo que está haciendo. Y
lo peor es que hay empresarios que lo aceptan, hasta que la facturación empieza
caer, y nadie entiende por qué. Yo se lo puedo decir: porque cumplía con las
metas, pero no hacía lo que debía hacer, y Usted ni se enteraba.
Por último, si siente que la tarea le
resulta demasiado compleja o incierta… siempre puede llamarnos…:) podemos
ayudarlo porque conocemos como pocos estas situaciones.
Por Manuel de Marino.
Manuel de Marino es natural de Buenos Aires,
Argentina, y cursó parte de sus estudios Francia. Su comienzo profesional fue
en diversas posiciones para el Grupo Carrefour, aunque gran parte de su vida la
ha dedicado a la consultoría.
Simultáneamente se graduó como Analista en
Comercialización Estratégica en la Universidad de Palermo, y un año después
como Analista de Dirección de Empresas, para obtener la Licenciatura en
Comercialización.
Ha compaginado su labor de consultor como
periodista, obteniendo por ello diversos premios. Ha publicado en las revistas
Dosis, Banqueros y Empresarios, Mañana Profesional, Imagen, Diario el Ancasti,
El Territorio, así como secciones de opinión en TN / Canal 13.
Es autor de Manual de Consultoría (1994),
Manual de Administración para Pymes (1995), Guía de Calidad de Servicio para
Farmacias (1992), Management de Farmacias (1993), y en vídeo Todo lo que Usted
Necesita Saber Sobre Marketing.
En los últimos años ha dictado más de 50
conferencias y seminarios sobre diversos temas.
jueves, 8 de diciembre de 2011
Abierta la convocatoria oficial de oposiciones al empleo público para personas con discapacidad intelectual
Serán 54 las plazas distribuidas por casi todas las Comunidades
Autónomas. Desde FEAPS, se incide en su compromiso para apoyar a estas
personas y se advierte que el plazo de inscripción finaliza el 14 de
diciembre.
Desde FEAPS, se reafirman en su compromiso de apoyo a las personas con discapacidad intelectual, ofreciendo facilidades en esta ocasión para que puedan presentarse a la convocatoria. Tanto en la web de la plataforma como en las de las distintas federaciones autonómicas se puede encontrar información sobre la convocatoria.
Además, se han publicado los temarios adaptados, en lectura fácil, y se pondrá en marcha una plataforma web para propiciar el intercambio de experiencias, noticias, información, etc.
¿Cuál es el procedimiento y los plazos?
El plazo de inscripción estará abierto hasta el 14 de diciembre, para que las personas interesadas presenten la documentación requerida para participar en el examen. Una vez realizado este trámite, la Administración Pública la revisará y quedará abierto un plazo de diez días para subsanar errores. Finalmente, se publicará la lista de los admitidos con las personas que cumplen los requisitos para presentarse al examen, que tendrá lugar en un plazo máximo de 6 meses, tomando como referencia la fecha de 24 de noviembre de 2011.
Más información:
FEAPS
jueves, 1 de diciembre de 2011
Proyecto INTEGRA +
El proyecto INTEGRA +, promovido por la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) y financiado por el Fondo Social Europeo (FSE) y el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) al amparo del Programa EUROEMPLEO,
centra su atención en la mejora de las técnicas de orientación y
asesoramiento que habitualmente usan las entidades públicas y privadas
en la inserción de aquellos colectivos que, por sus circunstancias
personales o de mercado laboral, más difícil tienen su acceso al mercado
de trabajo.
Estos
colectivos serían los/as desempleados/as siguientes: población joven
(menores de 30 años), personas mayores de 45 años; personas paradas de
larga duración; personas discapacitadas; población inmigrante; minorías étnicas; personas drogodependientes; personas exreclusas; personas con discapacidad y mujeres víctimas de la violencia de género.
Para la consecución de sus objetivos el proyecto contempla una serie de actividades en los que participan activamente tanto entidades andaluzas, como de otros países europeos.
Por todo
ello entendemos que la información contenida en este Portal Web será de
especial interés para todos/as aquellos/as técnicos/as que, desde
diferentes entidades públicas y privadas, trabajan en la orientación
laboral de los/as desempleados/as que más difícil tienen acceder a un
puesto de trabajo. Se trata de que, a través de esta web, puedan conocer
cuáles son las entidades, proyectos, metodologías y prácticas que se
vienen utilizando en otros entornos territoriales, analizar sus
resultados y, en su caso, tratar de aplicarlas a sus propias realidades.
Desde el
Proyecto INTEGRA + os animamos a que entréis en esta pequeña comunidad,
incorporéis vuestras propias experiencias y nos ayudéis en nuestro
objetivo de mejorar la inserción laboral de aquellas personas que más
difícil lo tienen.
Si necesitas una mayor información sobre el proyecto, puedes solicitarla en la siguiente dirección:
E-MAIL DEL PROYECTO:integraplus@famp.es
miércoles, 30 de noviembre de 2011
Técnico de Informática en el Banco de España
Proceso selectivo para proveer tres plazas en el nivel nueve del grupo directivo para desempeñar cometidos de Técnico/a de Informática (Anuncio 24/2011, de 15 de noviembre)
Fecha límite: 13 de enero de 2012
(141 KB)
(230 KB)
(8,91 KB)33 Plazas de Auxiliar administrativo de oficina en el Banco de España
El Banco de España convoca proceso selectivo para proveer 33 plazas en el grupo administrativo para desempeñar cometidos de auxiliar administrativo de oficina.
Se requiere estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria, u otra superior, equivalente o análoga.
Las pruebas consistirán en:
- La resolución de cuestionarios psicotécnicos o ejercicios semejantes.
- Prueba de conocimientos específicos, que incluye diversos test (inglés, nociones básicas del Banco de España y del Sistema Europeo de Bancos Centrales,).
- Prueba práctica.
- Prueba oral de inglés.
- Valoración de méritos.
Los derechos de participación ascienden a 24 € y el plazo de presentación de solicitudes finaliza el 24 de enero de 2012 a las 14 horas.
Más información en la web del Banco de España.
martes, 8 de noviembre de 2011
Oferta de Empleo Comercial para Prosegur
COMERCIAL ACTIVA JAÉN
( LINARES/UBEDA/BAEZA)
| Fecha de la oferta: | 07-11-2011 |
Ofertas de trabajo en Prosegur. Compañia de Seguridad - Andalucía |
| Nombre de la empresa: | Prosegur. Compañia de Seguridad - Andalucía | |
|
|
Ubicación
| Población: | Ubeda/Linares/Baeza/ |
| Provincia: | Jaén |
| País: | España |
Descripción
| Puesto vacante: | COMERCIAL ACTIVA JAÉN ( LINARES/UBEA/BAEZA) | |
| Categorías: |
|
|
| Nivel: | Empleado | |
| Personal a cargo: | 0 | |
| Número de vacantes: | 1 | |
| Descripción de la oferta: | En
PROSEGUR ACTIVA llevamos 15 años de expansión y crecimiento, aplicando
la tecnología de vanguardia y el equipo humano más cualificado. Buscamos personas cualificadas para desarrollar su carrera profesional con nosotros. El COMERCIAL para PYMES Y HOGAR, gestionará y ampliará la cartera de clientes. Ofrecerá un servicio especializado de consultoría y asesoria en materia de sistemas anti-intrusión y sistemas de detección de siniestros en el hogar o comercios. Si tienes experiencia comercial en cualquier sector y quieres desarrollarte profesionalmente en el ámbito de la seguridad pasiva, te ofrecemos: contrato indefiinido desde el primer día. -salario fijo:16.894 euros/br./anual + COMISIONES -plan de formación comercial continua. -telefono móvil (120 euros/mes ) -ayuda gasolina (120 euros/mes ) - Terminal Netbook |
Requisitos
| Estudios mínimos: | Educación Secundaria Obligatoria |
| Experiencia mínima: | Al menos 1 año |
| Imprescindible residente en: | Provincia Puesto Vacante |
| Requisitos mínimos: | -residencia en la provinicia del puesto vacante -Carnet de conducir y vehículo propio. -disponibilidad horaria. -acostumbrado a trabajar por objetivos. -experiencia comercial mínima de un año. -persona orientada al cliente, con dotes comunicativas, imagen acorde al puesto |
| Requisitos deseados: | -experiencia en el sector de la seguridad electrónica -residencia en la provinicia del puesto vacante -Carnet de conducir y vehículo propio. -disponibilidad horaria. -acostumbrado a trabajar por objetivos. -experiencia comercial mínima de un año. -persona orientada al cliente, con dotes comunicativas, imagen acorde al puesto |
Contrato
| Jornada laboral: | Completa |
Empleo en Francia: Enfermería 40 puestos
El SERVEI D’OCUPACIÓ DE CATALUNYA (Servicio Público de Empleo de Catalunya) anuncia 40 puestos vacantes para Diplomados/as en Enfermeria en Francia. Experiencia
No es necesaria, excepto en algunas de las ofertas para trabajar en
quirófano (1año sólo en algunos casos) y psiquiatría (2 o 3 meses).
Idioma Imprescindible tener un nivel B1/B2 de francés, en función
del hospital o clínica de que se trate, o el compromiso de adquirir este
nivel a corto plazo (3 meses aprox.). No es necesario acreditar el
nivel de lengua con títulos o certificados. La valoración del nivel de
idioma se hará a través de entrevistas individuales. No hay pruebas de
lengua escrita. No hay ningún tipo de financiación para la obtención del
nivel de francés requerido para ocupar las vacantes.
Las entrevistas de selección tendrán lugar en Barcelona el día 15 de noviembre de 2011.
El lugar y la hora de las entrevistas serán comunicados personalmente a
las personas candidatas que superen el proceso de preselección.
Hospitales públicos y concertados y
clínicas privadas de la red de sanidad en Francia situados
principalmente en la región de París (Île de France), pero también en
otras regiones: Borgoña, regiones del sur de Francia…
Contrato: Contrato inicial de
duración determinada (3 a 6 meses que servirán como período de
evaluación por parte del hospital o clínica y de la persona candidata). A
continuación contrato indefinido (sector privado) o contrato indefinido
de funcionariado (sector público). Los contratos se formalizarán
directamente con el hospital o clínica. La empresa SELEUROPA tiene
carácter de empresa de selección, en ningún caso de empresa contratante.
Salarios: Entre 1.500 y 1.900 (1.900
para profesionales especializados/as) euros netos mensuales más
guardias. 13 pagas a partir del contrato indefinido de funcionariado.
Alojamiento: En todos los casos, los
hospitales o clínicas harán una oferta de alojamiento por un período
mínimo de 3 meses. Estas ofertas varían según los hospitales o clínicas y
las regiones. En cada caso, SELEUROPA explicará detalladamente la
oferta concreta de alojamiento.
martes, 6 de septiembre de 2011
Convocatoria de propuestas VP/2011/006. Acción preparatoria Tu primer trabajo Eures
Progress
Convocatoria de propuestas VP/2011/006. Acción preparatoria Tu primer trabajo Eures (W3 DG Empleo y Asuntos Sociales) http://programasue.info/documentos/2011-VP-006.pdf
Más información sobre el programa Progress
Convocatoria de propuestas VP/2011/006. Acción preparatoria Tu primer trabajo Eures (W3 DG Empleo y Asuntos Sociales) http://programasue.info/documentos/2011-VP-006.pdf
Más información sobre el programa Progress
viernes, 8 de julio de 2011
Se buscan -lingüistas
La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) ha puesto en marcha los procedimientos de selección de lingüistas de 2011 para contratar traductores e intérpretes, que trabajarían en las instituciones de la Unión. Los candidatos tienen un mes para presentar sus solicitudes.
Con el objetivo de promover el multilingüismo, la UE busca expertos europeos de alto nivel. El proceso de selección de traductores ha comenzado ayer y concluirá el 9 de agosto, y el de intérpretes empezará el 12 de julio y finalizará el 12 de agosto. Para traducción se ofrecen 163 puestos de trabajo, y es necesario tener como lengua materna el checo, húngaro, lituano, maltés, polaco o eslovaco. Además hay que tener un conocimiento profundo de otras dos o tres lenguas europeas. Respecto a los intérpretes, se necesitan cubrir 100 puestos con candidatos que tengan como lengua materna el checo, letón, maltes, español o sueco.
sábado, 18 de junio de 2011
Elaboración y Aplicación de Indicadores de Seguimiento y Evaluación de las Iniciativas Locales para el Desarrollo (semi-presencial)
22 de septiembre de 2011 .
Bollullos Par de Condado
> Programa
> Inscripción
viernes, 17 de junio de 2011
viernes, 3 de junio de 2011
Cuerpo superior de interventores y auditores del estado.
El Ministerio de Economía y Hacienda convoca p
Los procesos selectivos constarán de una fase de oposición e incluirán la superación de un curso selectivo.
Se requiere estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.
Plazo hasta el 20 de junio.
Más información en el BOE de 31 de mayo de 2011.
Publicada la Resolución por la que se delegan competencias al Servicio Andaluz de Empleo
Publicada la Resolución por la que se delegan competencias al Servicio Andaluz de Empleo
Se ha publicado en BOJA la RESOLUCIÓN de 19 de marzo de 2001 por la que se confiere de forma genérica a los órganos directivos del Servicio Andaluz de Empelo la dirección, coordinación, planificación y control de sus actividades específicas.
lunes, 30 de mayo de 2011
71 plazas Cuerpo de Gestión de la Administración del Estado.
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Requisitos: Estar en posesión de título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado.
Los interesados podrán presentar su solicitud ante el Registro Telemático del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública, a través de la dirección de Internet www.mpt.gob.es, del Portal del ciudadano www.060.es, o en soporte papel.
Plazo fin de presentación: 15 de junio.
Tienes toda la información en el BOPA de 26 de mayo de 2011.
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martes, 24 de mayo de 2011
La Junta modifica la legislación de colegios profesionales para agilizar trámites y permitir la creación de nuevas corporaciones
La adaptación a la normativa europea facilitará mayor movilidad, favorecerá la libre competencia y abrirá la posibilidad de colegiación para los periodistas.
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