Seguimos informando

Toda la información de interés en este Blog, para las personas que trabajan en la Administración Local o pertenecen a alguna asociación o colectivo.


Si tienes alguna noticia o quieres comunicar cualquier cosa que sea del interés de todas las personas que componemos este blog [ 122], no lo dudes y envíalas al correo baldorodriguezster@gmail.com


Saludos, Babelio.

viernes, 30 de abril de 2010

Convocatoria Frontera Sur

Fronterasur
Proyecta'09 Ayudas'09 Ayudas'10 www.fronterasur.es Contacto

cabecera fsur 10

Las ayudas fronterasur se dirigen a los creadores de Andalucía y tienen como objetivo fundamental la promoción de jóvenes artistas en el ámbito de la creación contemporánea.

Estas ayudas pretenden servir de cauce al desarrollo de proyectos, colaborando económicamente a la realización práctica de propuestas artísticas contemporáneas, planteadas con originalidad y espíritu innovador. A esta convocatoria se pueden presentar artistas nacidos o residentes en Andalucía, con proyectos basados en cualquiera de su manifestaciones artísticas: pintura, escultura, fotografía, grabado, literatura, teatro, instalaciones, música, cine, video, multimedia, net-art.

> Descarga las bases de la convocatoria en formato pdf

Más información:

Fundación Provincial de Cultura
Tfno: 956 210 009 / 956 225 122
Fax: 956 211 264
w: fronterasur.es
e: cultura.comunicacion@dipucadiz.es

Rotulo FronteraSur 09

Formación FEMP: Gestión de la seguridad ciudadana

¿Cómo hacer compatible la creciente demanda de seguridad con los derechos del individuo. Parece evidente que la seguridad debe dejar de ser reactiva para pasar a ser preventiva y que, asimismo, debe estar apoyada por políticas públicas que no se limiten únicamente a una gestión policial o judicial, sino que se adelanten a los conflictos reforzando las capacidades de prevención desde un enfoque interdisciplinario.

Organiza:

Universitat Oberta de Catalunya

Información:

Teléfono: 902 372 373

Web: www.uoc.edu/masters/esp/web/gestion_ciudad_urbanismo/


Lugar: Teleformación

Formación FEMP: Territorio e Infraestructuras


Este curso pretende actualizar los conocimientos sobre la organización y la gestión del territorio en relación con la evolución de las infraestructuras y del consecuente modelo de ciudad, abordando aspectos de la planificación de las infraestructuras, dentro de los niveles de planeamiento propios de cada etapa de la ciudad, con una aproximación a los nuevos paradigmas de orden formal del territorio y a los instrumentos de intervención.


Organiza:
Universitat Oberta de Catalunya

Información:

Teléfono: 902 372 373
Web: www.uoc.edu/masters/esp/web/gestion_ciudad_urbanismo

Lugar: Teleformación

Referencias Consejo de Ministros 30/04/2010

http://www.la-moncloa.es/ConsejodeMinistros/Referencias/_2010/refc20100430.htm

jueves, 29 de abril de 2010

Boletín Actividades Fundación CajaGranada [mayo]

http://caja.caja-granada.es/apli/newsletter/newsletter_mayo_10.html

Planes Locales de Drogodependencias


Gobierno de España - Ministerio de Sanidad y Consumo pnsd

PRESENTACIÓN

La Federación Española de Municipios y Provincias en colaboración con el Plan Nacional sobre Drogas, a través del Convenio suscrito con la Mesa de Adjudicaciones del Fondo procedente de bienes decomisados por tráfico de drogas y otros delitos relacionados, está impulsando e implantando diferentes actuaciones en materia de drogas en las Corporaciones Locales.

Es objetivo fundamental de la FEMP el favorecer el desarrollo de Planes Locales de Drogodependencias que coordinen y garanticen en el ámbito local la eficacia de las distintas intervenciones, adaptándolas a los recursos y a las necesidades particulares de cada Ayuntamiento, redundando en una atención más eficaz al fenómeno de las drogodependencias.

La FEMP y el Plan Nacional sobre Drogas consideran indispensable el establecimiento de una Base de Datos donde se recojan los planes municipales de drogas y los distintos programas desarrollados en este campo en el ámbito municipal, contribuyendo a un mejor conocimiento de la labor desarrollada por los agentes locales en la prevención, tratamiento e inserción de las drogodependencias.

Esperamos que este instrumento consiga el objetivo de ser una herramienta útil para las Corporaciones Locales que están desarrollando su Plan Municipal de Drogas, y favorezca e impulse el intercambio entre las distintas políticas y actuaciones desarrolladas en este campo entre los responsables locales.

Enlace: http://drogodependencias.femp.es/

Formación FEMP: Rehabilitación de los centros históricos y barrios

El territorio interior urbano se ha visto afectado por los cambios en la estructura económica y social de las últimas décadas. Los centros históricos han adquirido un nuevo protagonismo en la estructura urbana, las periferias urbanas demandan la calidad de la que fueron privadas en su origen: grandes lotes de territorio industrial que han quedado en desuso y nuevas demandas infraestructurales que han modificado las tradicionales.

Organiza:

Universitat Oberta de Catalunya

Información:

Teléfono: 902 372 373

Web: www.uoc.edu/masters/esp/web/gestion_ciudad_urbanismo/

Lugar: Teleformación

Formación FEMP:La nueva economía urbana


Las ciudades deben anticipar el desarrollo urbano, elaborar estrategias para adecuar las ofertas urbanas a las condiciones que hacen posible el crecimiento económico, la sostenibilidad y la cohesión social. Se exponen los procesos de elaboración de las estrategias urbanas, su concreción en proyectos y programas, la articulación de los principales actores. Se analizan los espacios urbanos y las infraestructuras como soporte de la actividad económica y las actividades emergentes y sus requerimientos urbanos, y el marketing urbano. Los clusters, los polígonos y los parques empresariales y su relación con el urbanismo. También se presta una atención específica al urbanismo comercial, al turismo y a los servicios de calidad como muy propios de la economía urbana. Finalmente, se tratan tres temas de importancia: la pobreza, la informalidad y la generación de empleo.

Organiza:

Universitat Oberta de Catalunya

Información:

Teléfono: 902 372 373

Web: www.uoc.edu/masters/esp/web/gestion_ciudad_urbanismo/




Lugar: Teleformación

Convocatorias de becas Quincena del 27 de abril al 10 de mayo

http://www.060.es/te_ayudamos_a/ayudas_becas_y_subvenciones/common/becas.pdf

Concurso para jóvenes reporteros y Juventud en acción

Concurso para jóvenes reporteros y Juventud en acción: Se invita a jóvenes de 13 a 30 años de edad que participen en un intercambio juvenil, un SVE (Servicio Voluntario Europeo) u otro proyecto dentro del Programa Juventud en Acción a que capturen en un vídeo algunos momentos de su trabajo y que muestren a todo el mundo lo que han hecho. Se aceptará cualquier forma o formato de vídeo: cortos, animación, entrevista, ficción comercial o sketch.

Los vídeos deben estar editados, con música, con una duración máxima de tres minutos y que se puedan subir a YouTube.

Visita la web y podrás hasta el 31 de junio votar los vídeos de los que más te gusten. Los 10 mejores recibirán premios en metálico.
Las obras deben enviarse antes del 31 de mayo de 2010

Más información:http://www.youthreporter.eu/intern/there-s-much-to-do.5369/

Festival de Cine Co-operativo para jóvenes

El Festival de Cine Co-operativo invita a jóvenes realizadores (de 19 años de edad o menos) a que sean creativos enviando sus obras y uniéndose al festival. Tendrán que crear un vídeo que se ocupe de aquellos asuntos que les preocupan, como el cambio climático, el comercio justo o sobre su propia
vida, su comunidad o sus experiencias. Las obras no pueden durar más de seis minutos. Pueden enviarse un máximo de dos obras realizadas individualmente o en grupo. Se aceptarán sólo obras en formato DVD. Las mejores películas serán proyectadas en el Festival Co-operativo de Jóvenes Directores de Cine 2010 que tendrá lugar el 7 y 8 de Octubre de 2010 en Bradford (Reino Unido).

La fecha límite de inscripción es el 28 de Mayo de 2010.

Formulario de solicitud: http://filmfestival.co-operative.coop/downloads/entry_form.pdf

Más información: http://filmfestival.co-operative.coop/

Estrategia Europea de Empleo


Con el fin de lograr el pleno empleo en Europa, la UE ha desarrollado una estrategia para guiar a los 27.

http://www.fundacionluisvives.org/infosocial/jump.html?_referrer=www.fundacionluisvives.org/infosocial/boletin20100429.html&page=actualidad/noticias/archivo/2010/04/28/_sabias_que_existe_una_estrategia_europea_de_empleo_.html&token=Qp362Fu/crywiGDVODUzdNddVMxcRPR3%2Bw/VJ90Wn/UiSDO2YtrdnNnsgQVfeTMZFBR7eIhjXqQ%3D

Premios Miguel Hernández, edición 2010.

Premios

Rutas Científicas 2010

MINISTERIO DE EDUCACIÓN

Ayudas
  • Resolución de 23 de abril de 2010, de la Secretaría de Estado de Educación y Formación Profesional, por la que se convocan ayudas para la participación en el Programa de Cooperación Territorial "Rutas Científicas" durante el curso 2010/2011.

Varias Ayudas de la Consejería de Agricultura y Pesca

miércoles, 28 de abril de 2010

VIAJES SOLIDARIOS PARA EL VERANO, UNA FORMA DIFERENTE DE ENTENDER TUS VACACIONES

AIPC Pandora, la Asociación por la Integración y Progreso de las Culturas, organiza para el verano de 2010 ocho microproyectos de cooperación entre julio y agosto. Malí, Sudáfrica, Nigeria, Tanzania, Marruecos, Guatemala, Perú y Ecuador son los destinos de este año, entre los que podremos encontrar programas educativos, sanitarios y de sensibilización. Una manera distinta de vivir nuestro verano ayudando a los que más lo necesitan.
Estos Viajes Solidarios‐Microproyectos de Cooperación se realizan siempre bajo los parámetros del Turismo Responsable, que supone una alternativa al turismo tradicional que cuestiona entre otras cosas la voracidad del sistema capitalista y las diferencias económicas y sociales entre el hemisferio norte y sur. Supone una nueva fórmula de conocer un país de la mano de las comunidades locales, donde se visitan lugares de gran interés cultural y natural, y los alojamientos y manutenciones se organizan con los habitantes de la zona (bien en sus casas, bien en cooperativas, etc).
El turista responsable es un observador privilegiado que convive con las personas oriundas del país que visita, empapándose de su cultura y tradiciones, y participando de ellas de la única manera que se puede hacer de verdad: “desde dentro”. Este tipo de viajes se desarrollan según los principios de justicia social y económica, y le otorgan a la comunidad local su derecho a ser protagonista en el desarrollo turístico sostenible y socialmente responsable de su territorio.
La duración de los viajes solidarios es de 21 días durante los meses de julio y agosto, en los que los voluntarios convivirán con las poblaciones locales con el objetivo de desarrollar un microproyecto de cooperación. El plazo de inscripción quedó abierto el pasado 18 de enero y permanecerá así hasta que se completen las plazas disponibles.
Más información: www.aipc‐pandora.org

CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES "OBRA SOCIAL LA CAIXA"

Os recordamos que del 3 hasta el 23 de mayo se abre el plazo de presentación de la convocatoria de ayudas al “fomento del voluntariado” de la Obra Social La Caixa.

Para más información:
http://obrasocial.lacaixa.es/ambitos/convocatorias/voluntariado_es.html

AGENDA CIUDADANA DE CIENCIA E INNOVACIÓN


El Ministerio de Ciencia e Innovación, a través de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT), presentó ayer la iniciativa Agenda Ciudadana de Ciencia e Innovación, una acción de sensibilización en la que los ciudadanos europeos van a poder hacer llegar a los máximos representantes de ciencia e innovación en Europa qué retos deben afrontar estos dos ámbitos en el horizonte del año 2030. Se trata de una iniciativa ilusionante que pretende de sacar la ciencia de los despachos y sale a la calle para que dialogue con la sociedad. Por fin, la sociedad va a empezar a opinar sobre esa gran desconocida que es la ciencia y su importancia para el desarrollo y el crecimiento social y cultural.
Sólo quedan poco más de 30 días hasta el 26 de mayo para que ciudadanos de toda Europa puedan votar por aquella propuesta en la que les parezca que se debe centrar la comunidad científica de entre las 14 planteadas por varios líderes sociales y científicos (Norman Foster, Ferrán Adrià, Ignacio Cirac, Jane Goodall o Karlheinz Branderburg). El resultado de la votación será presentado ante las instituciones europeas como muestra del reconocimiento de la sociedad a la ciencia, de su interés en que el dialogo ciencia-sociedad sea más fluido y de que es necesario seguir protegiendo y cultivando la ciencia.

Ventanilla única de la Directiva de Servicios

EU-GO ESPAÑA
La ventanilla única de la Directiva de Servicios es un proyecto del Ministerio de la Presidencia que responde al mandato de la Directiva 2006/123/CE relativa a los servicios en el mercado interior. El portal está dirigido a los empresarios y emprendedores (prestadores de servicios) de los Estados Miembros de la Unión Europea que quieran realizar su actividad empresarial en España. También está dirigido a los consumidores (destinatarios de los servicios) de dichas actividades empresariales para proporcionarles la información sobre las asociaciones y formas de reclamación.

ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA EL SEMINARIO-TALLER NARRATIVAS DE FUGA III. EDUARDO MOLINARI

Haga clic aquí con el botón secundario del mouse para descargar imágenes. Para ayudarle a proteger su confidencialidad, Outlook ha impedido la descarga automática de esta imagen desde Internet. Eduardo Molinari: Las mulas (2006). Instalación en casilla de correos, fotografías y textos sumergidos en miel. Edificio del Correo Argentino, Estudio Abierto, Buenos AiresEl seminario-taller Narrativas de fuga III. Eduardo Molinari está dirigido a artistas, gestores culturales, historiadores, público en general, con el único señalamiento de estar predispuestos a realizar algunas producciones visuales simples. La metodología del seminario-taller incluirá la construcción de un pequeño cuerpo de obra a partir de la producción de bocetos, dibujos y textos; presentación y selección de imágenes; mapeo y recorrido por la ciudad, registro y documentación de la caminata.

El punto de partida de este seminario -que intentará estimular al interior de las prácticas artísticas contemporáneas, mediante reflexiones y acciones individuales y colectivas, la creación de poéticas y narrativas visuales liberadas de la cronología y de las concepciones bunkerizantes de la historia- es el Archivo Caminante, un archivo visual en progreso que indaga las relaciones existentes e imaginables entre arte, historia y política. El caminar como práctica artística, la investigación con métodos artísticos y la interdisciplinariedad se encuentran en el centro de su labor, así como la creación de una estética y la construcción de un pensamiento críticos con los procesos de momificación de la memoria social.


INSCRIPCIÓN

Número máximo de participantes: 25.
Número de horas: 29 h.
MATRÍCULA GRATUITA.

Las solicitudes se realizarán rellenando el siguiente formulario on line o enviando un email a uniaarteypensamiento@unia.es antes de las 14:00 h del 6 de mayo de 2010, incluyendo los datos personales y una reflexión sobre las razones por las que desea participar en el seminario-taller. La admisión se comunicará a las personas seleccionadas. Aquellas que estén trabajando sobre estos temas a nivel artístico, académico o autodidacta tendrán la oportunidad de presentar sus trabajos si lo desean para contrastarlos con los ponentes y otros participantes.

Certificados
Los alumnos matriculados en el seminario/taller que acrediten al menos la asistencia al 80% de las jornadas y, en su caso, hayan superado el sistema de evaluación previsto en el curso recibirán un certificado de asistencia en el que constará el número de horas del curso (29 horas).

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Narrativas de fuga III. Eduardo Molinari
Conversaciones en torno a la construcción de discursos en el arte contemporáneo

Seminario/taller (Asistencia previa inscripción):
* Fecha: 14 - 20 mayo 2010
* Horario: viernes 14: 11.00-14.00 h | lunes 17, jueves 20: 10.00-20.00 h | martes 18, miércoles 19: 10.00-19.00 h.
Conferencias (Asistencia libre):
* Fecha: 18 - 19 mayo 2010
* Horario: 19:00 h.
Lugar: Antiguo Convento Santa María de los Reyes, c/ Santiago nº 33, Sevilla
Con la colaboración de la Consejería de Obras Públicas y Vivienda


Más información: http://ayp.unia.es/index.php?option=com_content&task=view&id=623
More Information: http://ayp.unia.es/index.php?option=com_content&task=view&id=625

Formación FAMP: Inteligencia Territorial y Gobernanza Local

Circular:

http://www.famp.es/famp/programas/seminarios_cursos_jornadas/Inteligencia10/Circular.pdf?seccion=jornadas

Inscripciones:

http://www.famp.es/famp/programas/formconti/form_nuevo_10.php?codigo=1010

Referencias Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía 27/04/2010

http://www.juntadeandalucia.es/organismos/consejo/detalle/27_04_2010.html

Revista del CEMCI abril a junio 2010


Revista del CEMCI, mes de abril a junio 2010.

http://www.cemci.org/revista/revista7/

El organigrama en la planificación estratégica de las Corporaciones Locales

Enlaces:

http://www.cemci.org/revista/revista7/pdf/doc2.pdf

Fuente: Revista CEMCI.

Aprobación del Plan General de Contabilidad Pública.

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA

Plan General de Contabilidad Pública

La FEMP respalda la moción del Congreso sobre las leyes de financiación y de Gobierno Local

La Comisión Ejecutiva de la FEMP, reunida hoy en Madrid, ha respaldado el contenido de la moción aprobada por el Congreso de los Diputados, el pasado 14 de abril, en la que se insta al Gobierno a remitir al Parlamento antes de que finalice el actual periodo de sesiones el Proyecto de Ley Básica de Gobierno y Administración Local, conjuntamente con la nueva Ley de Financiación Local.

Los Alcaldes y Alcaldesas que integran el máximo órgano de dirección de la Federación quieren que ambas leyes puedan comenzar a aplicarse a partir de enero de 2011 y, por ello, han mostrado su respaldo al texto de la moción de la Cámara Baja, que coincide con la postura que la FEMP ya había expresado con anterioridad.
Como se recordará, la moción aprobada por el Congreso contó con el apoyo de la gran mayoría de los grupos parlamentarios, que en sus intervenciones coincidieron en la necesidad de la reforma urgente de ambas leyes para garantizar a los Gobiernos Locales la capacidad de prestar adecuadamente servicios a los ciudadanos; los grupos parlamentarios también apoyaron el papel de la FEMP como interlocutor a la hora de consensuar e impulsar ambas iniciativas parlamentarias.

El Presidente de la FEMP, Pedro Castro, señaló en rueda de prensa que este acuerdo, adoptado por todos los grupos políticos que integran la Comisión Ejecutiva que preside, refuerza la posición de la Federación de cara a la negociación con el Gobierno y posibilita la consecución de los objetivos de los Gobiernos Locales españoles. "Lo que ha ocurrido hoy en la reunión de la Ejecutiva es la mejor garantía y demuestra que la FEMP trabaja siempre desde el consenso", señaló. 
Plataforma para la rehabilitación de viviendas
La Ejecutiva de la FEMP también ha adoptado el acuerdo de integrarse en la nueva plataforma social que promueve el Gobierno para el fomento de la rehabilitación de viviendas y que tendrá como principal actividad la creación de una red de oficinas técnicas de ayuda a los ciudadanos. Esta iniciativa fue aprobada en el último Consejo de Ministros y será impulsada por el Ministerio de Vivienda.
La FEMP trasladará al Gobierno su intención de participar en esta plataforma y, al mismo tiempo, pedirá que los fondos que destine al Plan de Rehabilitación vayan directamente a los Ayuntamientos.
 
Para estudiar y analizar los detalles de la aplicación de estos acuerdos, la FEMP celebrará una Comisión Ejecutiva monográfica, en la que la Ministra de Vivienda, Beatriz Corredor, estará invitada a participar.
 
Terminales Redtrabaj@ en los Ayuntamientos
 
Por otro lado, la Comisión Ejecutiva ha aprobado la propuesta de criterios de selección para la instalación de terminales de autoinformación de Redtrabaj@ en un total de 50 municipios con una población mayor de 50.000 habitantes. Este portal Web, impulsado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), ofrece un conjunto de servicios a ciudadanos y empresas con el fin de agilizar y facilitar la creación y búsqueda de empleo, además de otras prestaciones de información y acceso a los trámites administrativos.
 
Para la instalación de los terminales, los Ayuntamientos interesados deberán firmar los correspondientes protocolos de adhesión al acuerdo de colaboración entre la FEMP y el SPEE, y reunir una serie de requisitos, como disponer de estructuras de gestión de empleo, contar con un espacio adecuado, seguro y de fácil acceso, y activar una línea de tipo ADSL con capacidad mínima de 1Mbps para la conexión y transmisión de datos.
 
Ley de Economía Sostenible
 
Por otro lado, en relación con el Proyecto de Ley de Economía Sostenible, propone una nueva regulación de la notificación de los valores catastrales para que se ofrezca la posibilidad al ciudadano de recibir las notificaciones catastrales por medios telemáticos, con la consiguiente reducción de costos y mejoras en la tramitación de procedimientos relativos a las alteraciones catastrales. 

Asimismo, y en relación con la Proposición de Ley 34/2004 por la que se establecen medidas contra la morosidad en las operaciones comerciales, la FEMP mantiene su postura de eliminación del artículo en el que figura la creación de un registro de facturas en las Administraciones Locales y pide que, en todo caso, dicho registro no entre en vigor hasta 2013.
 
Convenios
 
La Comisión Ejecutiva ha dado el visto bueno al contenido de 6 nuevos acuerdos, entre ellos los dos que serán firmados con el  Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino; uno de ellos para la realización de campañas de sensibilización y de prevención del Cambio Climático y el otro para actuación en materia de preservación de la Biodiversidad. Ambos convenios tendrán como destinatarios respectivos la Red Española de Ciudades por el Clima y la Red de Gobiernos Locales + Biodiversidad 2010.
 
También está prevista la firma de otro convenio con el Ministerio de Igualdad que permitirá la canalización de una subvención a la FEMP para que dote a las Entidades Locales de herramientas y criterios para llevar a cabo políticas contra la discriminación que sufren las personas por razón de género, racial, discapacidad, edad, religión u orientación sexual.
 
La FEMP además colaborará con la Dirección General de Inmigración en las acciones de coordinación e integración sociolaboral de los flujos migratorios de temporada que se produzcan durante este año y que contemplan, entre otras cuestiones, el asesoramiento, apoyo y criterios de actuación a las Corporaciones Locales y organizaciones sindicales afectadas por estos flujos migratorios, como es el caso de la elaboración del inventario de alojamientos municipales.
 
En materia de protección civil, colaborará con ANEPPCE, la Asociación de especialistas en emergencias, con el fin de impulsar la participación de los ciudadanos en las labores preventivas y de autoprotección. Además, promoverá con Mercasa, la empresa de Mercados Centrales de Abastecimiento, el comercio en el ámbito municipal, especialmente con actuaciones en los mercados minoristas, fomentando buenos hábitos de consumo y la integración del mercado minorista en el entorno urbano.
 
Wifi en los municipios
 
La Comisión Ejecutiva de la FEMP ha sido informada del anteproyecto de circular de la CMT que establece las condiciones en las que las Administraciones Públicas podrán prestar servicios de comunicaciones electrónicas y que, entre otras cuestiones, prevé que los Ayuntamientos puedan ofrecer servicios Wifi gratuitos, siempre que la cobertura excluya los edificios residenciales y la velocidad máxima sea de 256 Kbps.
 
El texto considera que los Ayuntamientos pueden prestar por tiempo indefinido y con carácter gratuito el servicio de acceso a Internet limitado a sus páginas web y el servicio general de acceso a Internet en bibliotecas y centros de actividades docentes o educativo-culturales.
 
María Antonia Pérez, futura Presidenta de la Red Biodiversidad
 
La Presidenta de la Diputación de Guadalajara, María Antonia Pérez León, ha sido propuesta para presidir la Red de Gobiernos Locales + Biodiversidad 2010 de la FEMP. Sustituirá en el puesto al Presidente de la Diputación de Jaén, Felipe López, que ha estado al frente de esta Red desde su constitución, en 2007, y que ahora dejará ambos cargos para desempeñar las tareas de Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Jaén.

La nueva Presidenta de la Red estará al frente de una organización que en apenas tres años ya integra a 214 Entidades Locales, entre Ayuntamientos y Diputaciones Provinciales, con una población total de más de 21 millones de habitantes. El nombramiento se hará efectivo en la próxima Asamblea anual de la Red, que tendrá lugar en el mes de junio.

martes, 27 de abril de 2010

Plataformas de red para los Encuentros Estatales SIJ

http://www.injuve.migualdad.es/injuve/contenidos.item.action?id=1268996518&menuId=

Os animamos a que difundáis al máximo estas plataformas pues lo que se
pretende en la presente edición de los Encuentros de SIJ es que quienes
no puedan asistir presencialmente, puedan participar en los debates y en
los Grupos de Trabajo a traves de estas plataformas.

Saludos.

Gabriel Navarro. Centro Informajoven. Murcia

Plazas en el Instituto Cervantes


Los distintos centros del Instituto Cervantes están en plena fase de selección de personal, tanto administrativo como técnicos y profesorado.

Algunas fechas de solicitud de participación ya han pasado y otras están muy próximas a finalizar.

Los exámenes se realizan, en ocasiones, en el país de destino y otras, en Madrid.

Todo lo tienes en su página web.

Guía de Ecoturismo en España

Guía de Ecoturismo en España
La Secretaría de Estado de Turismo ha presentado la "Guía Ecoturismo en España. Guía de destino sostenibles. Espacios naturales y empresas acreditados con la Carta Europea de Turismo Sostenible". Esta publicación, disponible en Internet , reúne información detallada sobre los siete primeros parques que lograron la CETS. Su objetivo es ayudar a los operadores especializados y a los consumidores a elegir destinos turísticos más sostenibles. Sus responsables han editado también una versión en inglés , que se reparte por las Oficinas de Turismo Españolas en el extranjero.

Curso sobre Gestión Local de Fondos de la Unión Europea



(Bruselas, 10 y 11 de Junio)
Organiza: UDITE (Unión de Directivos Territoriales de Europa)
Lugar y fecha: Bruselas, 10 y 11 de junio de 2010
Espacio: Salón de actos de la Delegación del Gobierno de Canarias en Bruselas. (AvenueLivingstone, 21, B-1000
BRUSELAS –BÉLGICA)

Más información: http://www.cosital.es/acciones-formativas/243-curso-sobre-gestion-local-de-fondos-
de-la-union-europea-bruselas-10-y-11-junio-2010.html

II Certamen Anual de Fotografía Solidaria

Presentación de trabajos hasta el 10 de junio

La Diputación Provincial de Jaén, convoca el II Certamen Anual de Fotografía Solidaria. El objetivo del concurso es dar a conocer la situación y condiciones de vida de la población de países desfavorecidos en diferentes partes del mundo y hacerlas visibles a través de la fotografía, con el fin de sensibilizar, crear conciencias críticas y mover a la cooperación solidaria a nuestra sociedad.

Al I Certamen de Fotografía Solidaria concurrieron 25 series presentadas por profesionales y organizaciones no gubernamentales. De ellas, 50 fotografías se exponen hasta el 9 de mayo en el Centro Cultural Palacio de Villardompardo.

Gobierno Locales: Futuro en la Prevención de Riesgos Locales

Inscripciones:

http://www.prevenlo.famp.es/index.php?seccion=jornadas


6º Congreso Nacional de Áreas Empresariales

La Coordinadora Española de Polígonos Empresariales, CEPE, organiza por sexto año consecutivo su Congreso Nacional de Áreas Empresarial! es que tendrá lugar en Mérida el 29 y 30 de abril. En dicho Congreso se trataran temas de interés para el sector relacionado con los polígonos empresariales, tales como la Cooperación y la Innovación como clave del éxito, los Planes de respuesta ante emergencias en parque industriales: la necesaria colaboración y las nuevas Áreas empresariales innovadoras y sostenibles.


Organiza:
Coordinadora Española de Polígonos Empresariales, (CEPE)

Información:
http://www.poligonoscepe.org/




Lugar: Mérida, 29 y 30 de abril de 2010

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Ayudas para paliar los efectos del temporal en infraestructuras municipales


Desde el jueves 29 de abril, y hasta el 29 de mayo, permanecerá abierto el plazo para que Gobiernos Locales Provinciales e Insulares afectados por el temporal y otras catástrofes naturales, soliciten ayudas para paliar los daños en sus infraestructuras e instalaciones. Así queda recogido en la Real Decreto del Ministerio de Política Territorial que amplía el marco de las subvenciones por catástrofes, y una orden posterior sobre el procedimiento a seguir para tramitar las solicitudes.


 
El próximo 29 de mayo finalizará el plazo para que los Ayuntamientos, Diputaciones, Cabildos, Consejos Insulares y Comunidades Autónomas Uniprovinciales afectados por el temporal y otras catástrofes naturales presenten las solicitudes de ayuda para paliar los daños en infraestructuras e instalaciones de titularidad local. Se trata de una ampliación del ámbito de aplicación de la normativa del pasado mes de marzo que preveía “medidas urgentes para paliar los daños producidos por los incendios forestales y otras catástrofes naturales ocurridas en varias Comunidades Autónomas”.
 
En total, se prevé una subvención total de 131,5 millones de euros con la que se podrán financiar hasta un máximo del 50% del importe de los proyectos de reparación o reposición de infraestructuras, equipamientos, instalaciones y servicios de titularidad municipal y de Mancomunidades, además de redes de distribución y depósitos de agua.
 
Los municipios que pueden beneficiarse de las subvenciones aparecen detallados, por provincias y Comunidades Autónomas, en el anexo del Real Decreto publicado en el BOE del 23 de abril.
 
En el diario oficial de la jornada siguiente se recoge la Orden que viene a desarrollar el procedimiento de concesión. La gestión del procedimiento ha de realizarse a través de una aplicación informática específica a la que se puede acceder en la sede electrónica del Ministerio de Política Territorial (www.mpt.es). Las solicitudes de financiación serán evaluadas por las Subdelegaciones y Delegaciones del Gobierno.
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lunes, 26 de abril de 2010

Relación de Campos de Trabajo de Andalucía concedidos Año 2010

I CONGRESO EUROPEO TURISMO Y GASTRONOMÍA


(Madrid, 24-25 mayo 2010)
Del 24 al 25 de mayo de 2010, Madrid se convertirá en la capital del turismo gastronómico europeo gracias a la celebración del I Congreso Europeo sobre Turismo y Gastronomía. La gastronomía española  es uno de los principales ejes de la promoción turística de España. Este congreso pretende ser un foro de reflexión y debate en el que participen todos los sectores implicados en la creación, comercialización y promoción internacional de productos turísticos vinculados a la gastronomía. 

domingo, 25 de abril de 2010

Administración Electrónica

Administración Electrónica MEH: Abre nueva ventana
Planes de Impulso de la Administración Electrónica del Ministerio de Economía y Hacienda:

Sedes Electrónicas del Ministerio de Economía y Hacienda

El Ministerio de Economía y Hacienda, en cumplimiento de las disposiciones de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicosAbre nueva ventana (PDF, aprox. 532,58 KB), pone a su disposición una serie de sedes electrónicas, mediante las cuales podrá realizar los trámites y procedimientos que necesite a través de Internet.

Dichas sedes electrónicas son direcciones electrónicas disponibles a través de redes de telecomunicaciones cuya titularidad, gestión y administración corresponde a un órgano o entidad administrativa del Ministerio, en el ejercicio de sus competencias.

Se realizarán a través de estas sedes electrónicas todas las actuaciones, procedimientos y servicios que requieran la autenticación de la Administración Pública o de los ciudadanos por medios electrónicos. Podrán incluirse además otros procedimientos y servicios que no requieran dicha identificación segura y/o que se establezcan entre Administraciones Públicas.

Las sedes electrónicas del entorno del Ministerio de Economía y Hacienda son:

Información e instrucciones de la Fábrica Nacional de Moneda y TimbreAbre nueva ventana (PDF, aprox. 216,92 KB) en los supuestos de que existan problemas con el certificado del sitio web.

Procedimientos/servicios electrónicos Internos del Ministerio de Economía y Hacienda

Son aquellos procedimientos y servicios del Ministerio que afectan a relaciones entre Organismos y unidades de la propia Administración General del Estado o con otras administraciones y que, a pesar de ofrecerse por vía electrónica, no requieren su inclusión en sedes electrónicas.

Estas actuaciones administrativas continúan accesibles a través del portal del Departamento.

Estrategia con Entidades Locales

Las Entidades Locales tienen un papel especialmente relevante en la transposición de la Directiva de Servicios dado que regulan numerosas actividades de servicios incluidas en su ámbito de aplicación. Asimismo, las Entidades Locales participan y se integran en el desarrollo y funcionamiento de la ventanilla única y los mecanismos de cooperación administrativa que se están poniendo en marcha.

Las Entidades Locales, como autoridad competente, son responsables del cumplimiento de la Directiva en su ámbito de competencias. Dado que la tarea es compleja se ha optado por definir una estrategia con dos líneas de actuación:

  • Por un lado, se han abierto vías de información e impulso de la transposición con todas las Entidades Locales a través de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y las Direcciones Generales de administración local de cada Comunidad Autónoma, y se estudia también el papel que pueden jugar las diputaciones provinciales u otras instituciones.
  1. Por otro lado, se trabaja de manera más directa y estrecha con determinados municipios que se han seleccionado por su mayor población.

En este contexto, se ha celebrado el pasado 16 de julio de 2009 la I Reunión para el impulso de la adaptación de la normativa local a la Directiva de Servicios. A continuación pueden consultarse las presentaciones utilizadas en dicha reunión, así como el Manual que se ha elaborado para facilitar el ejercicio de evaluacón de la normativa que deben desarrollar las Entidades Locales.

  1. Manual de Evaluación para las Entidades Locales y Guía rápida del proceso de cambio en la normativa local.
  2. Presentación del Programa de Trabajo con Entidades Locales.
  3. Presentación de la Estrategia de Identificación, Evaluación y Modificación de la normativa local.

La capacitación, una inversión necesaria y estratégica

En muchas organizaciones es vista como un lujo y desaprovechada como herramienta para generar compromiso en los empleados

La capacitación y el desarrollo profesional se vuelven casi nulos en algunas organizaciones durante los tiempos de crisis. Lisa Smith, directora de capacitaciones de la firma OI Partners, explica que estos dos elementos no deben ser vistos como un lujo, sino como una inversión necesaria y estratégica que sirve para motivar a los empleados y para obtener mejores resultados en el negocio. Ella habla de tres tipos de capacitación básicos que nunca deben faltar: capacitación para el desarrollo de los empleados, capacitación para el desarrollo de las habilidades del trabajo y capacitación para nuevos supervisores. Por Catalina Franco R.


Fotografía de dinostock. PhotoXpress.
Existen muchas áreas en las que las organizaciones deben invertir para mejorar constantemente, innovar y permanecer vigentes en los mercados. Pero, sobre todo en momentos de crisis, hay que ponerlas sobre la mesa para definir prioridades y descartar las inversiones que no se consideren tan necesarias debido a la falta de recursos disponibles para estos fines.

La capacitación y el desarrollo profesional son, en un buen número de ocasiones, algunos de los elementos que las empresas relegan y dejan de lado en tiempos difíciles e, incluso, en circunstancias normales en las que los negocios funcionan sin problemas. Esto ha hecho que dos áreas fundamentales para una compañía y sus trabajadores pasen a ser vistas como lujos de los que no goza casi nadie y a los que no se tiene derecho al trabajar para una organización.

Pero, evidentemente, se trata de un error que cometen muchas empresas al enfocarse en lo que consideran prioritario descuidando aquello que puede convertirse en un fuerte impulso para la fuerza de trabajo.

Así lo piensa Lisa Smith, directora de capacitaciones de la firma OI Partners, quien aconseja jamás ver la capacitación y el desarrollo profesional como lujos, sino como inversiones necesarias y estratégicas que deben hacer parte de la estrategia de crecimiento de un negocio y que fomentarán el compromiso de los empleados repercutiendo positivamente en la productividad de una compañía.

Las tres ruedas fundamentales

Smith habla de que la capacitación es como un vagón con muchas ruedas, de las cuales hay tres que deben estar en constante movimiento en cualquier momento en una organización; ella asegura que una empresa siempre debe estar ocupándose de alguna de las tres:

• Capacitación para el desarrollo de los empleados. Smith explica que este punto es esencial en cualquier empresa y que jamás debe ignorarse por cuestiones de presupuesto, ya que los empleados necesitan sentir que la compañía sigue invirtiendo en cada uno de ellos, que su contribución profesional sigue siendo importante y que sus habilidades se están desarrollando de acuerdo con los objetivos globales de la organización. Además, invertir en los empleados genera varios tipos de lealtad como el compromiso con la calidad de los servicios que estos prestan así como con los clientes internos y externos, los cuales son indicadores de las habilidades del negocio para continuar siendo relevante.

• Capacitación para el desarrollo de las habilidades del trabajo. La autora del artículo afirma que en organizaciones con planes que incluyen crecimiento, productividad, calidad y satisfacción de los empleados, este tipo de capacitación no es algo negociable para quienes trabajan en ellas, sino que se trata de una estrategia que poco a poco irá mejorando las habilidades profesionales de los empleados –permitiendo además medir los cambios- de manera que no se intenten solucionar las necesidades de los clientes con el mínimo de recursos, sino con empleados que están siendo capacitados para ello.

• Capacitación para nuevos supervisores. Smith asegura que este es un punto en el que muchos fallan ya que, por lo general, las empresas no ofrecen ningún tipo de capacitación que ayude en el período de transición a aquellos empleados estrella que son ascendidos a supervisores. Ella habla de tres pecados que se cometen comúnmente en esta situación: Primero, que la productividad se ve afectada porque ese excelente empleado ya no está aportando como lo hacía antes; segundo, se ha creado un problema para los demás empleados al asignarles un líder que no está preparado para serlo; y tercero, el entusiasmo y la seguridad del nuevo supervisor disminuye y no es tan efectivo como antes.

Smith hace énfasis en lo estratégico que puede ser este tercer tipo de capacitación, ya que el nuevo supervisor solía ser uno de esos empleados, por lo que ya cuenta con una cercanía importante a ellos y con esa otra perspectiva que, junto a la nueva que puede adquirir con la capacitación, lleva a monitorear más efectivamente la calidad y la productividad, así como a motivar a los trabajadores.

Empleados que quieren aprender

Smith menciona distintos argumentos que hacen de la capacitación y el desarrollo profesional herramientas necesarias para cualquier organización. Entre ellas habla de que, sobre todo en momentos de crisis o cuando se experimentan cambios de cualquier tipo, la capacitación puede ser utilizada para mantener a los empleados concentrados.

Otro punto fundamental es el de lo que esperan los empleados. Según la autora, en las empresas en las que la capacitación es vista como un lujo, es difícil motivar a los trabajadores a que participen de las sesiones que se presentan ocasionalmente, ya que estos no las valoran. Por el contrario, en aquellas compañías que se aprende constantemente, los empleados llegan a esperar que se invierta en su desarrollo e intentan retribuir la inversión ayudando a que el negocio crezca y mejore su posición en el mercado.

Para concluir, se puede decir que las inversiones en capacitación y en desarrollo profesional traen ganancias para todos y se convierten en herramientas para que un negocio mejore continuamente y para que todos se sientan valorados y comprometidos con su labor.

Invertir en un pequeño grupo de empleados-as puede ser negativo

La revista Management Issues critica la estrategia occidental de discriminar la fuerza laboral


Recientemente han aumentado los cuestionamientos a la tendencia en organizaciones occidentales a invertir fuertemente en capacitaciones para pequeños grupos élite de empleados con potencial que buscan convertirlos en líderes, dejando a un lado al resto de la organización, que puede sentirse discriminada y dejar de aportar el máximo de sus capacidades. Quienes dudan de estas técnicas de desarrollo de la fuerza de trabajo proponen un enfoque en toda la compañía para abonar así el terreno y permitir que emerjan muchos más líderes. Por Catalina Franco R.



Fotografía de T.Tulic. PhotoXpress.
Detectar grandes potenciales para desarrollar liderazgos importantes se ha convertido en una estrategia fundamental en muchas organizaciones, sobre todo de Occidente, que buscan formar pequeños grupos élite de empleados estrella en los que invierten intensamente, capacitándolos para volverlos líderes que le retribuyan resultados positivos a la empresa.

Un artículo de Managemente Issues se refiere a este tema y a las numerosas preguntas y debates que se están formulando a partir de él, debido a que el hecho de que unas cuantas personas de una organización gocen de grandes beneficios profesionales además de, posiblemente, mejores salarios, se presta a que el resto de los empleados no sólo dejen de ser capacitados y de aprender constantemente, sino que también se sientan discriminados, menospreciados e irrespetados.

Así, en el mundo de los directivos está el debate entre aquellos que consideran que hay que detectar talentos para agruparlos y enseñarles a que den lo mejor de sí mismos, y los que consideran que hay que tener una visión mucho más global en la que existan oportunidades de desarrollo para todos, lo que, probablemente, llevará a que un mayor número pueda lograr excelentes resultados.

El efecto Pigmalión

De acuerdo con el artículo, las empresas que utilizan una estrategia discriminadora para los planes de desarrollo de su fuerza de trabajo se arriesgan a sufrir del efecto Pigmalión, el cual consiste en que los individuos tienden a responder de acuerdo con la forma en que perciben que son vistos por los demás.

Lo anterior quiere decir que aquellos que son escogidos como los mejores pueden actuar creyendo que son mejores de lo que realmente son, y los que quedan relegados pueden sentirse tan discriminados que pueden no aprovechar todo su potencial.

Cualquiera de esas situaciones es negativa para una organización, que se supone busca un ambiente laboral equilibrado en el que todos los integrantes del grupo estén satisfechos de su labor, sean valorados y tengan iguales oportunidades de crecer y desarrollarse para devolverle logros importantes a la compañía.

Resulta muy difícil para un empleado trabajar motivado y dar lo mejor de sí mismo mientras observa cómo fue dejado a un lado por su empresa mientras un compañero suyo fue seleccionado para recibir diferentes ventajas y participar de programas que, posiblemente, él siente que también podrían ser beneficiosos para él.

Visión global

Según comentan los autores del artículo, los expertos que dudan de esa tendencia, que se ha mantenido en la última década en Occidente, consideran que es demasiado simplista construir un modelo de gestión del talento sobre la idea de que las competencias técnicas llevarán casi automáticamente al surgimiento de líderes, ya que esto muy posiblemente llevará a crear una atmósfera de resentimiento y desmotivación.

En el artículo se menciona el ejemplo del grupo de servicios financieros internacionales Aviva, una compañía de más de 50.000 empleados que no está de acuerdo con la técnica de capacitar a un pequeño grupo élite, sino que se enfoca en todos sus empleados por igual para descubrir y dejar que florezcan todos esos líderes y talentos que existan entre sus miles de trabajadores.
Arvinder Dhesi. Foto: Aviva.

Como lo explica su director administrativo de Aviva, Arvinder Dhesi, “uno tiene que dejar saber a las personas que no estarían dentro de su nómina si no fuera porque uno considera que tienen talento, porque ¿cuál es el costo para la organización al implicar que la mayor parte de la fuerza de trabajo no se considera talentosa?”

Y agrega: “los directivos frecuentemente invierten más en unos pocos individuos, en vez de invertir en la organización como un todo. Aquí estamos apostando por invertir en un porcentaje mayor de nuestra gente, de modo que emerjan más líderes. Nosotros ahora vemos la gestión del talento en términos de crear campos fértiles para que el talento crezca por sí mismo. En vez de pelear en una guerra por el talento, nuestras acciones son sembrar, abonar, segar y trasplantar”.

Las organizaciones tienen una misión importante a la hora de construir una imagen positiva del liderazgo, de manera que muchos trabajadores quieran hacer parte de esas personalidades influyentes tan valoradas por todos. Para ello es fundamental fomentar la idea de que todos son potenciales líderes y abonar el terreno para que la mayoría se puedan desarrollar.

sábado, 24 de abril de 2010

Cuadernos de Administración Local








http://www.femp.es/Cuadernos

Nace la Alianza EU-LAC de Ciudades por la Reducción de la Demanda de Drogas


Fomentar en el ámbito municipal políticas públicas, planes y acciones en la prevención del consumo de drogas y alcohol, y el tratamiento de las personas dependientes de drogas y su reinserción social, son los principales objetivos de la Alianza UE-LAC (Unión Europea-Latinoamérica y Caribe) de Ciudades por la Reducción de la Demanda de Drogas, creada en Lugo tras la celebración de la Cumbre de Alcaldes, Alcaldesas y Ciudades contra la Droga.


La Alianza EU-LAC, además se compromete a intercambiar experiencias en reducción de la demanda de las drogas basadas en evidencia científica, respetando la demanda de los individuos. Así queda recogido literalmente en el texto de la Declaración de Lugo sobre la prevención y el tratamiento del uso y dependencia de drogas, el documento final en el que, junto a la creación de esta Alianza, se recogen las conclusiones del trabajo realizado por los responsables locales y expertos participantes en esta Cumbre que, a lo largo de tres días, en la ciudad de Lugo, han debatido y compartido experiencias relativas a políticas sobre el tratamiento de la drogadicción. La Declaración ha sido presentada en el acto de clausura del Cumbre, presidido por la Ministra de Medio Ambiente y Medio rural y Marino, Elena Espinosa.

Representantes de más de cuarenta ciudades de países de Europa, América Latina y del Caribe, muestran en la declaración su reconocimiento a la iniciativa EU-LAC (Alianzas de Ciudades en tratamiento de drogas), apoyada por la UE, que a lo largo de los tres últimos años ha permitido mejorar las políticas y programas de prevención y tratamiento del consumo y abuso de drogas en las ciudades. Precisamente el trabajo desarrollado en el marco de esta iniciativa ha permitido a los responsables locales constatar que las políticas y programas de reducción de la demanda de drogas, deben ser amplias, de largo plazo e incluir la promoción de estilos de vida saludables, de prevención del uso y abuso de drogas, el tratamiento y la rehabilitación de las personas dependientes de las drogas y también la oferta de servicios de apoyo a la recuperación dentro de la comunidad.

Se viene a confirmar, igualmente, la importancia de proveer, en el ámbito municipal, el tratamiento y rehabilitación de las personas que dependen de las drogas. En cuanto a las políticas sobre drogas, la declaración subraya que deben estar basadas en la evidencia científica: “Esta evidencia nos demuestra que la dependencia de drogas es una enfermedad crónica y recurrente que necesita atención por parte de los profesionales del área de la salud, y del apoyo de aquellos servicios sociales y del bienestar que ponen las ciudades y sus instituciones al alcance del ciudadano”.

Medidas económicas

Medidas económicas
  • Resolución de 20 de abril de 2010, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 5/2010, de 31 de marzo, por el que se amplía la vigencia de determinadas medidas económicas de carácter temporal.
  • Resolución de 20 de abril de 2010, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 6/2010, de 9 de abril, de medidas para el impulso de la recuperación económica y el empleo.

X Seminario Europeo sobre el Empleo: CRISIS Y LECCIONES

El Seminario constará de cinco sesiones:
- Innovar para crear
- Crisis y empleo: Los retos del modelo económico español
- Formar para crecer
- La sostenibilidad del estado del bienestar
- El empleo y su dimensión territorial

Organizan:
Asociación de Periodistas Europeos (APE) en colaboración con el Ayuntamiento de Gijón

Información:
www.gijon.es



Lugar: Gijón, 28 y 29 de abril de 2010

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